集团召开安全生产暨欠薪治理视频工作会议

3月12日下午，集团安全生产暨欠薪治理视频工作会议顺利召开。集团副总沈建良、工程部全体人员、各项目部负责人、劳资专管员以及各班组长参会，萧山区人社局杨彪科长应邀出席并作专题指导。

会议聚焦节后复工复产安全合规、住建部新规落地、用工实名制与无欠薪创建三大核心，压实责任、细化部署，为全年项目建设筑牢安全底线与民生保障线。

会上，工程部经理方鑫军首先部署节后复工复产工作，并宣贯《建筑施工企业、工程项目安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备办法》（建质规〔2025〕3 号）。他重点强调开工第一课与复工复产“六个一”刚性要求，针对 3月26日新规施行，详细解读安全总监配置、新增安全员岗位标准，以及C1、C2、C3三类安全员考核与证书转换细则，推动全员学规、守规、践规。

集团生产副总沈建良作总结讲话，从五个方面部署下一阶段重点工作：一是严格落实上级主管部门开工第一课精神，强化开工“六个一”执行落地；二是全面推进施工现场建筑垃圾减量化，提升绿色施工水平；三是落实好3月26日实施的安全管理机构设置及安全生产管理人员配备办法相关工作，确保机构设置、人员配备达标；四是提前部署做好防汛减灾工作，完善预案、备足物资、强化演练；五是抓实项目“无欠薪”工作，明确欠薪投诉处置流程。

萧山区人社局杨彪科长围绕2026年“无欠薪”建设作专题辅导，以“实名制”为核心，明确用工管理“四实”要求（用工实名、结算实薪、支付实卡、数据实时）。他强调，用工实名要落实“3+1”标准（登记、签字、打卡、鼓励全时摄录），通过智慧护薪系统签订电子劳动合同、严格考勤核验；结算实薪须按月核薪、考勤与工资匹配、离场即结清；支付实卡坚持工资直付本人账户；数据实时接入杭州市智慧护薪系统，实现六项制度线上留痕、动态更新。

杨彪科长指出，企业要以智慧护薪系统为抓手，紧盯电子合同签订率、工资确认率、考勤工资匹配率、离场结算率四大核心指标，做实台账、防范争议，从源头减少薪资纠纷与恶意讨薪风险。同时要求项目负责人强化分包监管、做好系统数据维护、快速处置投诉线索，把握 5 天企业调处黄金期，避免处置被动。他强调，要将欠薪治理作为日常必修课与底线任务，政企协同打造萧山、国丰 “无欠薪” 金字招牌，保障劳动者权益、优化营商环境。

此次会议进一步明晰了安全生产与欠薪治理的工作路径、责任清单与时间节点。下一步，集团将以此次会议为契机，狠抓复工复产安全、新规落地、实名制管理三项重点，以严标准、硬举措、实作风，推动项目建设安全有序、用工规范透明，实现企业高质量发展与劳动者权益保障双赢。