关于全面落实做好年底“无欠薪”工作的通知

各项目部：

为切实履行社会责任，保障农民工合法权益，维护公司声誉和稳定发展大局，根据上级部门关于开展“治理欠薪冬季行动”的统一部署，结合公司实际，现就做好年底“无欠薪”工作通知如下：

一、 提高政治站位，深刻认识工作极端重要性

根治欠薪是一项严肃的政治任务和民生底线。各项目部必须清醒认识到，当前国家监管空前严格，一旦发生欠薪事件，公司将面临行政处罚、信用降级、列入失信“黑名单”乃至市场禁入的严重后果。必须将“无欠薪”作为各项工作的首要前提和刚性要求。

据统计，今年公司有33个项目发生讨薪事件280余起，反映出了公司项目在民工合同管理、日常考勤、无欠薪台账整理、投诉应急处理等方面存在很多的问题。各项目部务必建立健全相关体系，做好无欠薪相关工作。

二、 立即全面排查，建立隐患台账与清零机制

即日起，各项目部要对已经完工和在建的项目开展一次工程款与农民工工资支付情况的“拉网式”自查。以项目部为单位，建立《农民工工资支付风险隐患排查台账》，明确隐患内容、涉及人数与金额、责任人、解决措施和清零时限。对发现的隐患，要立即筹措资金，制定支付方案，确保所有隐患在1月底前基本化解，在春节前实现动态清零。

三、 狠抓制度落实，确保工资支付规范透明

各项目部必须确保以下核心制度100%落实到位，公司工程部、法务合约部等将联合进行专项检查：

1、实名制管理：确保所有进场工人及时签订合同并录入“智慧护薪”等系统，实现考勤、数据等实时上传。“智慧护薪”系统出台，对项目员工未打卡发放工资、考勤数据与发放金额不符、发放不及时等方面均有严格要求，一旦出现不符情况，系统将会即时报警。

2、工资专户与总包代发：确保建设单位人工费足额及时拨付至专户，并严格通过专户由总包项目部直接发放至工人银行卡，严禁经由“包工头”等中间环节。

3、维权告示：立即检查施工现场的“维权信息告示牌”，确保信息准确、渠道畅通。全面推广并张贴地方政府要求的“维权二维码”。

四、 畅通维权渠道，实行“接诉即办”首问负责

各项目部必须设立劳资专管员，负责处理工资纠纷咨询与投诉。对通过政府热线、维权二维码、现场投诉等任何渠道反映的问题，必须第一时间响应、第一时间核实、第一时间处理，决不允许推诿拖延。

五、 完善应急预案，妥善处置突发事件

各项目部必须制定《欠薪突发事件应急预案》，明确应急小组、处置流程和上报机制。一旦发生群体性讨薪苗头，项目负责人必须第一时间到场处置，并同步上报公司，坚决防止事态扩大和舆情发酵。

六、 严肃追责问责，强化组织领导

1、明确责任：公司成立根治欠薪工作领导小组，由生产副总沈建良任组长，成员由工程部、法务合约部等关键岗位人员组成。各项目负责人是本项目根治欠薪第一责任人。

2、严厉惩处：对因排查不到位、制度不落实、处置不力而引发重大欠薪事件或造成恶劣社会影响的，公司将从严从重追究相关项目部责任。 

特此通知。

浙江国丰集团有限公司

2025年12月22日